Couragierte JAV wählen

Im Oktober und November finden in allen Lehrwerkstätten Wahlen zur Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) statt. Rechtlich gesehen ist die JAV laut Betriebsverfassungsgesetz verpflichtet »vertrauensvoll« mit der Geschäftsleitung zusammenzuarbeiten und darf offiziell zu keinen Streiks oder Kampfaktionen aufrufen. Trotzdem hat die JAV besondere Möglichkeiten und Rechte im Betrieb, die nicht jeder Azubi hat. Wie z.B. sich für bestimmte Zeiten für die JAV-Tätigkeit von der Arbeit freistellen zu lassen.
Couragierte JAV wählen

In vielen Betrieben muß für bessere Ausbildungsbedingungen gekämpft werden und ist die unbefristete Übernahme nach der Ausbildung in Frage gestellt. Manche meinen »es ist mir egal wer gewählt wird« oder »da kannst du sowieso nichts machen«. Da sind wir anderer Meinung. Eine JAV kann über Angriffe auf unsere Rechte rechtzeitig informieren über eine Jugendversammlung oder Informationsrunden. Deshalb geht es um zwei Richtungen bei der JAV-Wahl und zu was die JAV-Funktion genutzt wird: Als Co-Manager der Ausbildungsleitung/ Geschäftsführung zu arbeiten oder konsequent von den Interessen der Azubis ausgehen und den Kampf dafür zu organisieren.

Gute JAV-Kandidaten und JAV´ler sollten einen engen Kontakt zu den Auzubildenden haben und mit ihnen gemeinsame Aktionen durchführen. So lernen Auszubildende und JAV gegenseitig voneinander, statt dass die JAV stellvertretend für die Auszubildende handelt. Wer erfolgreich kämpfen will, braucht auch den Schulterschluss mit den älteren Kollegen. Wenn die JAV in der IG-Metall organisiert ist, hat sie eine starke Gewerkschaft im Rücken. Die IG-Metall hilft den JAV-Mitgliedern, bei der Lösung und Umsetzung von Aufgaben, kann die Unterstützung über den Betrieb hinaus organisieren und bildet die JAV aus, damit sie in der Lage sind, professionell die Jugendlichen im Betrieb zu vertreten.

 
Hier noch einzelne Stichworte:

Die JAV achtet darauf,

  • dass die Gesetze und Verordnungen, Betriebsvereinbarungen und die jeweils gültigen Tarifverträge eingehalten werden.
  • dass die Ausbildung qualifiziert, zukunftsorientiert und sinnvoll ist.
  • dass es eine Perspektive nach der Ausbildung gibt - durch die Übernahme aller Azubis entsprechend der Ausbildung.
  • was den Azubis zusteht und informiert über die Rechte während der Ausbildung.


Eine gute JAV-Arbeit zeichnet sich aus,

  • durch regelmäßige JAV Sitzungen (alle 2 Wochen)
  • JA-Versammlungen (4x im Jahr)
  • JAV-Sprechstunden (als fester Termin)
  • Betriebsratssitzungsteilnahme (mind. 1 Vertreter) und
  • Betriebsrundgänge in alle Bereiche, wo Jugendliche arbeiten.


Rechtliche Grundlagen für die JAV-Arbeit sind, Tarifverträge, Jugendarbeitschutzgesetz, Betriebsverfassungsgesetz, Berufsbildungsgesetz, Betriebsvereinbarungen und Verordnungen.

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